Такое явление, как трудовая миграция уже давно и прочно вошло в наши жизнь и в ее уклад. Как-то совсем незаметно но так называемые “трудовые мигранты” плотно влились практически во все сферы труда общества. Несомненно, это вовсе не удивительно, ведь огромное количество людей каждый год, месяц, даже день приезжает в РФ с одной единственной целью, несколько наладить и улучшить свое материальное благосостояние. Эти приезжие работаю в самых своеобразных сферах, в последнее время, наибольшее количество трудовых мигрантов находит работу в сферах наружной рекламы.
Стоит заметить, что как это ни странно, но трудовая миграция и наружная реклама, самым странным образом, но весьма тесно пересекаются, помимо того, что именно в этой сфере работает “ощутимое” количество трудовых мигрантов (расклейка объявлений и бигбордов, установка баннеров и так далее) Так именно трудовая миграция в сфере наружной рекламы находит своих самых ярких “пиарщиков”. Ведь именно для желающих работать, создается огромное количество рекламных предложений с самыми заманчивыми условиями и зачатую, они бывают не самыми законопослушными.
Кстати, стоит заметить, что каждому желающему приехать в РФ, с целью заработка необходимо обязательно оформить специальное разрешение разрешение на работу. Сделать это, кстати, весьма сложно, ведь необходимо будет собрать обязательный пакет документов, которые, должны подтверждать наличие официального работодателя, который будет гарантировать предоставление официального рабочего места.Собрать этот пакет, а затем оформить непосредственно, само разрешение процедура долгая, требующая большого терпения и огромных затрат времени. Поэтому многие трудовые мигранты, зачастую просто на просто отказываются от официального оформления. Причем, делают это осознанно, понимая, что работа без разрешения может быть чревата последствиями.
При выяснении соответствующими органами, что прием какого-либо иностранного гражданина на работу, состоялся без официального оформления разрешения. И конечно, без регистрации на учёте в государственной миграционной службе, юридическую ответственность понесут, непосредственно, обе стороны:как сам не незарегистрированный работник, так и его работодатель, пошедший на уступки.
Поэтому, лучше не рисковать и оформить официальное разрешение на работу, дабы не ставить в неловкую и неприятную ситуацию как себя, так и своего работодателя.